Mesurer l'efficacité d'une formation : à chaud, à froid, sur le poste

Fri, 04 Sep 2026 05:35:12 +0200

Mesurer l’efficacité d’une formation consiste à comparer un comportement professionnel avant et après le parcours, pas à recueillir un avis en fin de session. Le modèle de référence distingue quatre niveaux : la réaction des participants, les acquis, le comportement au poste et le résultat pour la structure. Le troisième est celui que presque personne ne mesure.

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